２０代、30代なら、まだまだ将来があるため、求人数も比較的多く、転職はそれほど難しいことではありませんが、定年年齢まで20年を切った40代ともなると、年収ダウンを覚悟し、数少ない求人数を多くの転職希望者が争う、狭き門を通過しなければなりません。
そうした中で、40代転職者に企業が期待する能力は、柔軟な発想とスピード感です。現代のビジネス環境はグローバル化が進み、IT化が一層促進されたことにより、多くの情報が溢れ、猛烈な速度で変化しております。
このため、社会経験豊富な40代には、こうした環境に適応し得る柔軟な発想とスピード感が求められるのです。
また、これまでの経験の蓄積も重要な要素となります。幅広い人脈や営業力、部下に対する指導力など、これまで培ってきた経験がどの程度蓄積されているかは、あなたの能力を評価する上で大切な判断要素となります。
その一方で、過去の成功体験が、今でも通用するとは限りません。このため、過去の成功体験に捉われない柔軟な姿勢も必要なのです。
同時に、過去の栄光は忘れ、ゼロからスタートして、新しい職場に溶け込む、この覚悟なければ、転職の成功は難しいでしょう。
また、40代での転職者は、即戦力として期待されておりますから、短期間で結果を出すことを求められます。
このためには、現場の先頭に立って引っ張れるプレイングマネージャーとしての意識を持つことが大切です。
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